灵活用工一站式服务内容：覆盖全生命周期的企业赋能方案

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￥45.00

灵活用工服务的核心是为企业提供 “合规化、高效化、定制化” 的全流程支持，从用工需求梳理到人员匹配、合规管控、运营管理，再到退出结算，解决企业 “招人难、管控乱、风险高、成本高” 的痛点。以下是灵活用工服务的核心模块与详细内容，适配不同行业、规模企业的需求：

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一、前期规划与需求适配服务

1. 用工需求诊断与方案设计

深入企业调研业务场景（如业务峰值、非核心业务外包、短期项目攻坚等）、岗位属性（辅助性 / 替代性 / 临时性）、人力缺口，明确灵活用工适配比例与模式；

定制个性化方案：结合企业行业特性（如互联网、制造业、服务业），匹配劳务派遣、业务外包、项目制用工、非全日制等模式，制定薪酬结构、结算周期、风险防控方案；

合规可行性评估：核查用工模式是否符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，规避 “三性” 岗位超标、派遣比例超限等风险。

2. 岗位梳理与标准化定义

明确岗位职责、技能要求、交付标准（量化指标），如设计岗位需明确设计稿数量、修改次数，技术外包需明确功能模块、上线时间；