灵活用工形式及法律规定全解析

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以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作≤4 小时，每周累计≤24 小时的用工形式。(《劳动合同法》第 68 条)

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非全日制用工：最基础的灵活用工形式

劳务派遣："用人不管人" 的三方模式

业务外包：责任转移的合作模式

平台用工：数字经济下的新型用工

兼职合作：多雇主并行的弹性模式

退休返聘：银发人才的二次利用

实习用工：人才培养的特殊形式

核心规定：

适用场景：超市收银员、餐厅服务员、兼职教师、临时客服等短时服务岗位。

二、劳务派遣："用人不管人" 的三方模式

定义：由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往用工单位工作的用工形式